Duurzaamheid en verantwoordelijkheid
Mensen versterken
De Kuyper stimuleert bewust genieten door verantwoord te communiceren en producten te ontwikkelen die aansluiten bij een gezondere levensstijl.
Sustainable Development Goals
Prioriteiten:
Betrokken en gezonde medewerkers
De gezondheid, veiligheid en het welzijn van onze medewerkers staan centraal. Wij ondersteunen zowel fysieke als mentale gezondheid met hybride werken, uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en coaching op het gebied van financiële vitaliteit. Deze inspanningen vertalen zich in een bovengemiddelde medewerkerstevredenheid, een lager dan gemiddeld ziekteverzuim en sterke veiligheidsprestaties binnen onze organisatie.
Om welzijn structureel verder te versterken ontwikkelen wij een organisatiebreed vitaliteitsprogramma. Op basis van nulmetingen en een langetermijnplan richten wij ons op een gezonde leefstijl, persoonlijke ontwikkeling en een goede balans tussen werk en privé.
Een inclusieve cultuur
Wij streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om bij te dragen. Alle medewerkers hebben deelgenomen aan trainingen op het gebied van Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI). De komende jaren leggen wij duidelijke DEI-doelstellingen vast voor leiderschap, management en de organisatie als geheel. Daarnaast integreren wij deze uitgangspunten in onze werving, selectie en talentontwikkeling.
Betrokken bij onze omgeving
De Kuyper wil een positieve bijdrage leveren aan de gemeenschappen waarin wij actief zijn. Wij ondersteunen lokale maatschappelijke initiatieven via sponsoring en actieve deelname aan projecten, met name in en rondom Schiedam. Daarnaast hebben wij een jaarlijkse vrijwilligersdag geïntroduceerd, waarbij medewerkers zich inzetten voor lokale maatschappelijke organisaties. In de toekomst willen wij dit initiatief verder uitbreiden naar al onze locaties om de betrokkenheid van medewerkers én onze maatschappelijke impact verder te vergroten.
