De Kuyper zet zich in voor een veilige, inclusieve en ondersteunende werkomgeving, met sterke resultaten op het gebied van welzijn in 2024–2025 en een duidelijke route om gezondheid, betrokkenheid en inclusie verder te versterken.
Bij De Kuyper geloven we dat een succesvolle organisatie begint met gezonde, betrokken en goed ondersteunde medewerkers. Als familiebedrijf zetten wij ons in voor een veilige, inclusieve en stimulerende werkomgeving waarin iedereen optimaal kan presteren.
In 2024–2025 hebben we het welzijn van onze medewerkers verder versterkt met initiatieven op het gebied van fysieke en mentale gezondheid, zoals hybride werken, gedeeltelijke vergoeding van sportabonnementen en ondersteuning op het gebied van financiële gezondheid, waaronder budgetcoaching. Deze inspanningen hebben geleid tot bovengemiddelde medewerkerstevredenheid en een lager dan gemiddeld ziekteverzuim. Daarnaast hebben we onze sterke veiligheidsprestaties behouden en een respectvolle, inclusieve werkcultuur verder versterkt met organisatiebrede Diversity, Equity & Inclusion (DEI)-bewustwordingstrainingen.
Voortbouwend op deze basis werken we aan een meer gestructureerde aanpak van welzijn en inclusie, met een organisatiebreed welzijnsprogramma dat zich richt op een gezonde levensstijl, een goede werk-privébalans en continue ontwikkeling. Tegelijk verdiepen we onze DEI-aanpak door deze te verankeren in leiderschap, werving, ontwikkeling en dagelijkse werkpraktijken. Met deze inzet creëren we een werkomgeving waarin iedere medewerker zich kan ontwikkelen en floreren — nu en in de toekomst.